حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

مثال محسوب خطوة بخطوة

موظف أجره الفعلي الأخير 8,000 ريال، وخدم 6 سنوات و4 أشهر (أي 6.33 سنة):

1. السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر عن كل سنة = 8,000 × ½ × 5 = 20,000 ريال.
2. ما زاد على خمس سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة، وجزء السنة بنسبته = 8,000 × 1.33 = 10,667 ريال.
3. المكافأة الكاملة (المادة 84): 20,000 + 10,667 = 30,667 ريال، وهي ما يستحقه إذا انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل.
4. إذا استقال (المادة 85): خدمته بين خمس وعشر سنوات، فيستحق ثلثا المكافأة = 20,444 ريال.

حقوق أخرى غير المكافأة عند انتهاء الخدمة

• موعد تسليم المستحقات (المادة 88): «إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين». وللمنشأة أن تخصم أي دين مستحق لها بسبب العمل.
• أجر الإجازة التي لم تأخذها (المادة 111): «للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها»، ويستحقها كذلك عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. وهذا مبلغ مستقل يُضاف إلى المكافأة.
• شهادة الخدمة ووثائقك (المادة 64): يعطيك صاحب العمل بناءً على طلبك شهادة خدمة دون مقابل، فيها تاريخ التحاقك وتاريخ انتهاء علاقتك بالعمل ومهنتك وأجرك الأخير، ويعيد إليك كل ما أودعته لديه من شهادات ووثائق.
• ترك العمل دون إشعار مع حفظ الحقوق (المادة 81): يحق للعامل ذلك في حالات منها: ألّا يفي صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو أن يكلفه دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن المتفق عليه، أو أن يعامله بالقسوة أو الإهانة، أو أن يدفعه بتصرفاته إلى أن يبدو هو من أنهى العقد.

على أي أجر تُحسب المكافأة؟

تقول المادة 84 إن «الأجر الأخير» أساس الحساب، والمقصود به الأجر الفعلي كما عرّفته المادة 2: الأجر الأساسي «مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى» كالبدلات والعمولات والنسب من المبيعات. لكن المادة 86 تجيز الاتفاق على ألّا تُحسب العمولات والنسب المئوية من المبيعات، كلها أو بعضها، في أجر المكافأة لأنها تزيد وتنقص بطبيعتها. لذلك اكتب في الحاسبة أجرك الثابت مع البدلات، وراجع عقدك إن كان أجرك يشمل عمولات.

متى يسقط حق المكافأة؟ (المادة 80)

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في حالات محددة، وبشرط أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه، ومنها:

• الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
• عدم أداء الالتزامات الجوهرية للعقد، أو عصيان الأوامر المشروعة، أو مخالفة تعليمات السلامة عمدًا رغم إنذاره كتابة.
• ثبوت سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة، أو التزوير للحصول على العمل.
• الغياب دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا في السنة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، بعد إنذار كتابي.
• إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية، أو استغلال الوظيفة للحصول على مكاسب شخصية، أو أن يكون العامل تحت الاختبار.

النصوص المنقولة بين علامتي التنصيص من نظام العمل على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء ↗، وبقية الفقرات ملخّصة منه. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية.